當產業“強筋壯骨”、挺起發展“脊梁”的號角在三大基地吹響，當高質量發展大旗在百里礦區飄揚，兗礦能源轉型升級捷報頻傳——
戰略轉型發展全面提速，產業結構向新向強，發展支撐更加堅實，重點項目推進有力，創新活力逐步釋放......兗礦能源錨定“塑造世界一流企業品牌”定位，以“改革之力”交出發展答卷，為新時代新兗礦注入強勁動力：公司榮獲金牛最具投資價值百強企業，斬獲第七屆中國工業大獎，第三次榮獲全國質量獎；位列“2023年中國上市公司百強排行榜”第23位，榮登《財富》中國上市公司500強第68位。
強壯產業“筋骨”挺起發展“脊梁”
加速產業轉型發展，是兗礦能源全面貫徹新發展理念的必然要求，更是企業發展的出路所在。
山東能源集團黨委書記、董事長李偉調研時，要求兗礦能源發揮骨干支撐作用，挑起最重的擔子，堅決打好產業轉型這場硬仗。
2023年，兗礦能源黨政以強烈的危機意識、求變意愿和進取意志，發出新時代能源企業“鳳凰涅槃、跨越發展”動員令，破“壁”圖強、向新而生。
從破解困惑、明確方向開始，規劃總體戰略路徑。在產業發展路徑上，堅持高碳能源低碳化、清潔能源規模化、綜合能源智慧化發展方向，聚焦“五大主導產業”，加強資本運營、科技創新、精益管理，加快實施資源全球配置、市場全球布局，提升產業支撐能力、發展引領能力。推動礦業產業做優做強、高端化工新材料產業價值提升、新能源產業培育壯大、高端裝備制造規模智能發展、智慧物流產業高效發展。
兗礦能源堅持傳統產業“脫胎換骨”，新興產業“強筋壯骨”，發揮煤炭產業效益支柱作用，傳統產業轉方式、轉結構、轉動能，實現“老樹發新枝”，成為山東能源集團高質量發展“穩定器”“壓艙石”。同時堅持立足煤、依托煤、延伸煤、超越煤，拓展產業鏈、優化價值鏈，傳統產業加快向綠色低碳轉型。從實施科技創新戰略，實現煤礦智能化開采，到拓寬“煤產業”的綠色轉型渠道，走出了產業轉型升級的光明大道。
12月5日，全省最大內河港口、兗礦泰安港公鐵水聯運物流園開通運營。項目全部建成后將實現年貨物吞吐量6000多萬噸，為保障能源安全奠定堅實基礎。
泗河口港儲配煤基地落地建成，成為運河“黃金水道”重要能源中轉站。開創了國內同等當量煤倉設計密度最高、建設周期最短的新紀錄。同時物流產業鐵路、公路、港航、園區、平臺“五位一體”發展格局初步形成，成為打造兗礦能源戰略“支撐點”和利潤“增長極”。
兗礦能源發揮化工整合優勢提效能，加快推進新型能源化工基地建設，全面提升產業核心競爭力與持續發展優勢。
高端裝備制造產業也向“價值高端”邁進，高標準啟動“智慧制造園區”建設。優化提升液壓支架性能，提升產品競爭力，實現液壓支架產品由結合、整合到融合的跨越發展。
加快構建“風光火儲氫”多能互補一體化發展模式，立足濟寧、陜蒙疆資源特點，實行差異化策略，分類破題，今年確保首批規劃的10余個自有分布式光伏、儲能項目全部建成、并網投運。
創新動能澎湃 匯聚強大勢能
創新引領發展。面向改革攻堅主戰場，兗礦能源利用新一代數字化技術與煤礦生產深度融合，以智能化建設為引領，實現通過“人控”到“數控”的升級，實現“減人、增安、提效”目標，建設“數字兗礦、智慧兗礦”，開創“智能新時代”。
實施數字化創新。錨定安全、綠色、智能、高效“四型礦井”建設方向，高標準建成139個智能采掘工作面，5對礦井通過國家首批智能化示范礦區驗收，率先建成國內首個常態化智能綜放工作面，成功入選國家能源局“十四五”首批煤礦數字化智能化“賽馬爭先創新平臺”名單，奠定數字轉型堅實基礎。
實施技術創新。公司擁有國家企業技術中心、博士后科研工作站兩個國家級研發平臺。承擔國家“863”“973”等課題97項，聚焦深井建設、煤礦開采、煤氣化及液化等高端前沿技術，斬獲4項鑿井技術世界紀錄，研制應用世界首套8.2米超大采高綜采裝備，建成全球功能最全、加載能力最大的50000KN（五萬千牛）液壓支架整架試驗臺，建成國內首套百萬噸級煤間接液化示范裝置。通過大力開展關鍵共性技術、前沿引領技術攻關，先后實施各類科研項目700余項，共有151項成果獲得省部級以上科技獎勵。
實施大眾創新。積極開展群眾性創新活動，推行“項目跟投”“揭榜掛帥”等參與管理創新方式，公司榮獲“全面質量管理推進40周年杰出單位”稱號，連續四年榮獲國際質量管理QC成果大賽金獎，獲得全國優秀質量管理小組7個、全國質量信得過班組28個，數百項管理創新成果受到省部級以上表彰。
實施品牌創新。探索實施卓越品牌管理模式，公司實施“一主多元”品牌戰略，以產品、技術、管理、文化等子品牌為依托，打造“兗礦能源”品牌形象。2023年公司被授予煤炭行業品牌標桿企業。經權威第三方評價，公司品牌價值達到830億元，位居行業前列。
厚植黨建優勢 融合發展力量
對于歷經改革攻堅，在挑戰和機遇的市場風浪里嘗盡酸甜苦辣的兗礦能源，黨建工作始終是引領企業走向卓越之路的光輝旗幟。如何積蓄組織優勢，淬煉紅色力量，以黨建引領推動高質量發展？
兗礦能源黨委以山東能源集團“雙入雙創”黨建工作模式為根本遵循，拓展兗礦能源黨建品牌內涵，構建具有兗礦特色、契合企業實際的“1+N”黨建品牌矩陣，“兗礦新時代—‘融·創’黨建”品牌成為具有標桿示范引領作用的國企特色黨建品牌。
各級黨組織強化黨建融合思維，做好“黨建+”文章。堅定落實“一黨委一品牌、一支部一特色”要求，積極挖掘培育、提煉總結自身特色亮點，確立年度黨建突破項目418項，先后發布了濟二煤礦“領創·享”、濟三煤礦“融·心”、興隆莊煤礦“同·興”等一批黨建品牌，形成“各具特色、百花齊放”局面。
兗礦能源技能大師聘任制的落地實施，給予5名首席技能大師、13名技能大師一級，聘任47名技能大師二級、99名技能大師三級，分別劃定年收入最高70萬元、50萬元、30萬元、20萬元的薪酬指導線。有效打通技能人才在使用、晉升、薪酬績效等方面的晉升通道，為兗礦能源深化改革、轉型發展提供人才保障。
兗礦能源黨委實施“班子頭雁”工程，選優配強書記隊伍。堅持“宜專則專、宜兼則兼”原則，配備基層黨組織書記620名。落實山東能源“31789”人才規劃，兗礦能源實施“璞玉”計劃，大力選拔重用既有基層經歷又有真才實學的優秀年輕干部，生產礦井礦長平均年齡下降至42歲。針對新入職大學生，按照“1年融入、2-3年能力提升、3-5年獨當一面、5-7年具備科區長素質”要求，加快培養年輕化、知識化、專業化的高素質干部隊伍。
在關心厚愛中凝聚前行力量。兗礦能源開展“金秋助學”活動，近3年累計資助困難職工家庭603戶，發放助學金210萬元。創新構建“365·情暖兗礦”暖心志愿服務體系。聚焦駐外創業者、孤寡老人等人群，先后開展暖心志愿活動720余次，3000余名暖心志愿者參與其中，幫助服務對象460余名。積極為青年人才搭建聯誼交友平臺，邀請兄弟單位和周邊行政事業單位單身青年舉辦“脫單行動”，拓展豐富青年職工交友圈，增強幸福感和歸屬感。今年累計開展聯誼活動20余場，覆蓋職工5000余人次。命名表彰小改小革創新成果107項，發放獎金870余萬元，為職工創新創效提供平臺。（通訊員/圖：周燕）
