“方便，快捷，高效。招商銀行推出的一系列科技金融產品給企業減了負、增了效。”山東和美集團總裁助理胡云寧介紹，近日，集團正籌備全面上線招商銀行推出的跨銀行現金管理平臺（CBS），“開啟‘一個超級網銀走天下’的時代”。
這是招商銀行濱州分行做實科技金融大文章，為企業提供多元化場景金融的一個縮影。近年來，該行依托總行科技金融優勢，積極踐行“價值銀行”戰略，以“招行所能”服務“企業所需”，以“科技＋金融”之力，賦能企業高質量發展。
CBS平臺上線，現金管理化繁為簡
山東和美集團是一家集種禽、孵化、飼料、食品、商貿、生物、金融、地產為一體的綜合性企業。僅2023年，集團營收達174億元。
根據新修訂的《商業匯票承兌、貼現與再貼現管理辦法》，票據可流轉、可拆分，為企業帶來了很大便利。但是伴隨著企業的發展壯大，票據管理工作也日益繁雜?！鞍凑胀５淖龇?，賬戶之間的互轉及票據相關業務的表格管理均需要財務人員一一手動輸入。一方面，表格沒有提醒功能，容易出現票據逾期；另一方面，人工錄入難免會出現紕漏，導致信息統計不全面?！焙茖幗榻B，“企業發展，亟需解決包括票據管理在內的資金管理各項問題。”
招商銀行濱城支行工作人員為和美集團相關人員培訓CBS使用方法
了解情況后，招商銀行濱城支行公司金融團隊主管馬曉旭為企業推介了總行開發的CBS。馬曉旭介紹，CBS是招商銀行針對跨國公司、集團企業、財政事業單位等客戶資金管理需要，融合招行在現金管理領域的專業優勢和成熟經驗，打造的專業財資管理系統。使用CBS進行票據管理，可以一鍵管理所有票據、了解流轉痕跡、到期提醒兌付，也可以對子公司的資金進行收支管理。
除票據管理之外，CBS平臺還可以為企業提供資金監控、資金池管理、融資管理、理財管理、內部存貸管理等，助力企業實現財資管理。
“CBS的使用，大大減輕了財務人員工作量，節約了人力成本，提高了工作效率，同時也為管理者提供了更明晰的數據?！焙茖幗榻B，目前，集團正積極與銀行簽署銀企直聯協議書。協議簽署后，可以通過招商銀行的CBS系統管理資金及票據，實現一個超級網銀U盾管理公司所有賬戶，“而不必像過去一樣，出納管理多個U盾，登錄一個賬戶就要插入一個U盾”。
薪福通持續升級，可實現員工全生命周期管理
自2003年成立至今，和美集團共發展企業100余家，擁有員工上萬名。員工多，薪酬發放就成了企業一項“負擔”。從人員出勤情況統計，到績效核算、工資核算，再到工資發放，每一步都需要浪費大量的精力。招行“薪福通”數字化平臺的應用，再次讓和美集團的人力資源及財務部門嘗到了科技金融的“甜頭”。
“薪福通”是招商銀行立足企業管理痛點，致力于打通企業內部全流程數據壁壘，自主研發的標準化企業管理平臺。該平臺通過薪稅代發、人事服務、智能財務、智能費控、團體福利、協同辦公六大功能版塊，全場景解決企業在“人”“財”“事”三大方向的數字化管理需求。
招商銀行濱州支行工作人員上門指導“薪福通”使用
“員工入職前，通過掃描招行薪福通平臺生成的二維碼，填寫相關信息后，系統自動生成電子合同。員工入職后，可通過平臺完成上下班打卡、休假、請假等；合同到期后，平臺會提前發布續約提醒。”胡云寧介紹，從入職到轉正、到調崗、到離職，員工在企業的“全生命周期”均可在“薪福通”上實現。
當然，臨近發薪日，集團財務部門工作人員也可借助“薪福通”一鍵核算員工的薪資?！耙绘I核算、一鍵發放，并且可以秒到賬”。胡云寧介紹，薪資到賬的同時，員工還會同時收到由“薪福通”推送的工資單，清楚了解工資的組成。
據了解，“薪福通”一直在優化升級，不日，6．0版本將全新上線。
“活口袋”“安置”閑錢，企業員工互惠共贏
企業發展好，員工的薪資待遇也在不斷提升。員工工資有剩余，為提高員工的資金收益率，讓員工的錢“生錢”，幫助員工更好的理財，此前，和美集團與招商銀行濱州分行一拍即合，在集團原有的一個資金管理平臺的基礎上，研發了“活口袋”，面向企業正式員工使用。
“‘活口袋’可以說是企業搭建的一個員工激勵平臺。”胡云寧介紹，員工可以將剩余的工資存于“活口袋”中，產品有活期、定期、募集等不同的產品，存款利息一般高于銀行的存款利息，收益也比較穩定?！皢T工實行級別管理，級別不同，存款的限額不同，這樣一方面可以激勵員工努力工作、力爭上游；也在一定程度上增強了員工的歸屬感、增加了員工與企業的黏性。”
不僅如此，“活口袋”自啟用以來，已經吸引了近5000名員工的使用。員工的存款在一定程度上增加了企業的資金流動性，助推了企業的高速發展。
“目前，我們正在籌劃將‘活口袋’的模式，推廣應用到其他有需求的企業，為企業發展賦能提質?！瘪R曉旭說道。
從企業的資金管理、到員工管理，再到員工與企業之間的“雙向奔赴”，招行濱州分行正積極搭建全要素支持、全方位合作的科技金融服務生態，以科技金融護企業騰飛。（馬俊偉）
