11月16日上午，在日照經開區采埃孚汽車安全系統（日照）有限公司企業辦公大廳里，人山人海，日照經開區2024年“天天有崗位周周有直播月月有招聘”第11場招聘會在這里舉行。數百名求職者在工作人員的引導下進行登記、參觀工作車間、了解企業文化及薪資情況并進行面試。相似的場景還同步出現在科耐汽車、海藍歡創、融貫電子等企業的招聘分會場。
“我們堅持從機制創新、平臺建設、完善服務等方面全面發力，創新服務方式，不斷深化產才融合發展，聚力打造人才集聚新高地。”日照經開區人才開發與公共就業服務中心主任李強介紹。招聘活動自去年以來，日照經開區不斷創新引才方法、完善引才服務，積極通過各種形式搭建引才平臺，為企業和人才提供交流對接機會，累計舉辦引才活動26場，為842家企業發布崗位28606個，達成就業意向8270人，不斷吸引各類人才來日照經開區就業創業。
近年來，日照經開區堅持以產聚才、以才興產，全方位提升人才工作質效。在頂層設計方面，日照經開區出臺《關于強化人才支撐推動產才深度融合發展的十條措施》，配套出臺高層次人才舉薦辦法、支持科技創新的若干政策等辦法措施，構建起“1＋N”人才招引政策體系。推出“三聯四清”人才賦能行動計劃，即通過建立分行業、分領域的聯系企業、聯系人才、聯系項目的“三聯”工作機制，推動用人單位、重點領域人才底數清、用才需求清、惠才政策清、服務措施清，形成人才助力產業發展的“四項清單”，提升引才聚才精準度。
在人才評價體系改革方面，日照經開區創新實施高層次人才舉薦制，通過在各類市級人才工程評選中增加用人單位和行業專家的話語權，推動“以才薦才、以企薦才”，打造“評價人才不拘一格、使用人才各盡其能”的引才用才新機制。
與此同時，日照經開區把打造產業創新平臺、高校院所平臺、科技研發平臺和各類企業平臺作為人才招引的前置工作，與多所知名高校和科研院所深化戰略合作，以平臺載體升級助推人才引育和產業升級。
金馬工業集團是位于經開區的一家國家專精特新“小巨人”企業，企業通過共建創新平臺、建立創新戰略聯盟、項目聯合研發、人才定向培養、技術共享、成果轉化等模式與山東大學、西安交通大學、北京機科國創輕量化創新研究院等高校和科研院所建立產學研戰略合作關系，共建“省工程研究中心”“模具研究基地”“塑性成形工程技術中心”等10余個產學研基地，引進高層次人才30余名，在關鍵制造技術、工藝等領域開展技術創新，取得了豐碩成果。
此外，為了更好地留住人才，日照經開區深入實施人才生態提升行動，通過強化人才安居保障，建成家庭式、酒店式、公寓式、驛站式等各類公寓1404套，保障各類人才個性化入住需求，讓人才在經開區找到“家”的感覺。
一項項“硬核”之舉，構筑人才高地。截至目前，日照經開區已引進高層次創新創業團隊207個、創新人才854名，164人次入選市級以上重點人才工程，人才總量達4．6萬人。
（栗晟皓、任佳佳）
